什么是職工療養(yǎng)，達到什么樣的條件可以參加職工療養(yǎng)，職工療養(yǎng)的范疇等，相信很多人和小編一樣有一堆疑問，為此小編整理了以下7點闡述職工療養(yǎng)的大事小責。

一、什么是職工療休養(yǎng)？

職工療休養(yǎng)是勞動者休生養(yǎng)息的福利事業(yè)，主要是通過指定的療養(yǎng)機構(gòu)參加療養(yǎng)，來恢復與增進職工的身體健康，降低職工的疾病率，調(diào)動職工的積極性，使職工將充沛的體力，高昂的勞動熱情，投入到安全生產(chǎn)中。

二、什么人可以安排去療休養(yǎng)？

療養(yǎng)對象為公司在崗長期職工。新入職職工當年不安排療養(yǎng)，二十年以上工齡和當年獲得個人榮譽稱號、各類勞模、先進的職工在一個療養(yǎng)周期內(nèi)優(yōu)先安排。

三、職工療休養(yǎng)原則

職工療養(yǎng)堅持“集體組織，自愿參加，當年享受，棄之不補”的原則，每年由工會在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，采用“尊重多數(shù)，多點安排，分批組織”的辦法。

四、職工療休養(yǎng)費用

自2016年開始，職工療休養(yǎng)執(zhí)行單位統(tǒng)一開具療休養(yǎng)發(fā)票報銷制度，職工個人不能持車船費、住宿費或由旅行社、療休養(yǎng)地點開具的個人療休養(yǎng)費用票據(jù)進行報銷。其他如旅游費、考察費、培訓費、會務費等票據(jù)均不予報銷。

五、職工療休養(yǎng)工作的分工

1.工會是業(yè)務管理部門；負責編制公司職工年度療養(yǎng)計劃；組織職工安全有序參加療養(yǎng)。

2.人力資源部門是費用審批；下達年度療養(yǎng)費計劃，審查職工療養(yǎng)資格，審批療養(yǎng)費，辦理療養(yǎng)休假手續(xù)，建立臺帳、統(tǒng)計療養(yǎng)費用。

3.財務部門是職工療養(yǎng)費的核算管理部門。

4.審計部門是職工療養(yǎng)費的審計檢查部門。

六、能去哪里療休養(yǎng)？

療休養(yǎng)首先是釋放壓力，調(diào)養(yǎng)身心。原則上在省內(nèi)。以工人療休養(yǎng)院、各單位內(nèi)部培訓中心、招待所等具有療休養(yǎng)接待能力的場所為主，但考慮到省內(nèi)療休養(yǎng)資源不足的問題，省公司積極協(xié)調(diào)推薦幾個省外療休養(yǎng)機構(gòu)。

七、療休養(yǎng)過程中有哪些事是不能做的？

1.將療養(yǎng)費倒成現(xiàn)金或辦理各種有價證卡發(fā)放。（比如加油卡）

2.不可以組織到境外療休養(yǎng)（港、澳、臺）。

3.嚴格意義上來講，療休養(yǎng)不是旅游，自駕游更是不言而喻了。

4. 因為療休養(yǎng)是職工的福利，政策規(guī)定療養(yǎng)費僅限于本人使用，所以家屬等不能使用。